Fabienne Mahé-Bies
Quelques mots de Pierre MORANGE à propos de Fabienne Mahé-Biès…
Installée à Chambourcy depuis 26 ans, Fabienne Mahé-Bies est profondément attachée à sa commune, à son esprit de village et à la qualité de vie qui la caractérise.
Sa famille y est également ancrée. Ses enfants et petits-enfants vivent à Chambourcy et participent activement à la vie locale, notamment à travers le restaurant Les Parenthèses, situé place de la mairie, un lieu convivial bien connu des Camboriciens, propice aux échanges et aux rencontres.
Aujourd’hui retraitée, Fabienne a choisi de rester active en créant une société avec son mari.
A travers cette structure, elle continue à accompagner des organisations, des individus et des projets.
Cette activité lui permet de transmettre son expérience, tout en restant connectée aux réalités sociales et économiques.
Habitante engagée et attentive aux enjeux du quotidien, elle souhaite aujourd’hui mettre son temps, son expérience et son sens de l’écoute au service de l’action municipale.
Convaincue que la commune est le premier lieu où l’on peut agir concrètement pour renforcer le lien social, accompagner les habitants à chaque étape de leur vie et préserver l’esprit de proximité, elle s’engage avec pragmatisme et responsabilité.
Son engagement repose sur des valeurs simples : écoute, respect, solidarité et sens du collectif, au service d’une commune fidèle à son identité et tournée vers l’avenir.
Curriculum vitae
- Historienne et sociologue de formation, Fabienne Mahé-Bies a toujours porté un intérêt particulier aux parcours de vie, aux relations humaines et au fonctionnement des collectifs.
- Elle a construit un long parcours professionnel dans les ressources humaines, où elle a accompagné des femmes et des hommes confrontés à des évolutions, des changements d’organisation ou des transitions professionnelles.
- Au fil des années, elle a exercé des responsabilités variées : responsable de la formation, responsable RH, directrice de projets liés à la qualité de vie au travail et à la Diversité, directrice de programmes de transformation et enfin coach agile.
- Ces fonctions l’ont amenée à travailler au plus près des équipes, à écouter les difficultés, à favoriser le dialogue et à mettre en place des solutions concrètes pour améliorer le quotidien du travail et préserver le lien humain.